3) Recrutar e selecionar talentos é uma tarefa estratégica da área de RH e tem se modernizado ao longo do tempo, aliando as facilidades
que a tecnologia pode oferecer. Muitas empresas disponibilizam ferramentas em seus websites para que candidatos encaminham seus
currículos online e utilizam softwares que realizam, entre outras tarefas, a análise dos curriculos. Dentro do processo de seleção, a etapa de
análise do curriculo, seja ela realizada através das facilidades da tecnologia, seja realizada da maneira tradicional, tem algumas características
e objetivos especificos
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem
1 - a análise de currículo tem caráter estritamente classificatóno, não eliminando candidatos do processo de seleção;
lle um processo pouco utilizado nas organizações contemporáneas que preferem in direto para a etapa de entrevistas,
Ill - funciona como um filtro, ajudando o avaliador a encaminhar para as demais etapas, apenas os candidatos com potencial de concorrera
vaga em igualdade de condições
IV etapa que identifica os candidatos que possuem os requisitos necessários para concorrer com a vaga em aberto,
Vos avalladores consideram que um bom curriculo deve conter dados do candidato, obj resumo das principais qualificacoes
histórico profissional e educacional, conhecimento de idiomas e informática, além de outras informações consideradas relevantes pelo
candidato
Sao corretas somente as alternativas
Alternativas
b)
CV
