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O estudo do comportamento organizacional está pautado em diversos domínios de conhecimento das organizações, como desenvolvimento organizacional, gestão de pessoas e administração de recursos humanos. (Lobato, Koff e Manetini, 2006; O’Keefe e Fox, 2003; Stegerwald e Janson, 2003)

Sagot :

Matheusieti

O comportamento organizacional de uma empresa deve levar em consideração toda a proposta e objetivo que a mesma busca ao implementar medidas de busca como do público alvo, de novas atividades, entre outras ações.

Por isso, a teoria organizacional realiza um estudo das relações em diferentes níveis, começando pelo macro, ou seja, as organizações, o ambiente que deverá se manter organizado e todos os fatores externos a ele;

A organização, ou seja, da própria; E do micro, analisando o indivíduo e os grupos presentes.

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