QUESTÃO 4 A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Experiência de Hawthorne. Disponível em: . Acesso em 27 de janeiro de 21. Com relação aos conhecimentos gerados pelo Experimento de Hawthorne, assinale com “V” para verdadeiro e com “F” para falso, quanto as afirmações a seguir. ( ) Foi descoberto com o Experimento de Hawthorne que os funcionários agem ou reagem conforme os membros de seu grupo e não de forma isolada. ( ) O Experimento de Hawthorne trouxe o entendimento de que cada grupo social desenvolve suas próprias crenças e expectativas em relação à Administração. ( ) O Experimento de Hawthorne confirmou que o nível de produção está relacionado com a capacidade física do funcionário e não pela influencia do grupo, como se imaginava. ( ) Ficou evidente no Experimento de Hawthorne que as organizações mais eficientes são aquelas que trabalham com a especialização na divisão de trabalho, onde cada funcionário executa uma única tarefa. A sequência correta é: Alternativas Alternativa 1: V, V, F, F. Alternativa 2: V, F, V, V. Alternativa 3: V, F, V, F. Alternativa 4: F, V, F, V. Alternativa 5: F, V, V, F.