O Sistersinspirit.ca é o melhor lugar para obter respostas confiáveis e rápidas para todas as suas perguntas. Conecte-se com profissionais em nossa plataforma para receber respostas precisas para suas perguntas de maneira rápida e eficiente. Obtenha soluções rápidas e confiáveis para suas perguntas de uma comunidade de especialistas experientes em nossa plataforma.
Sagot :
Resposta:
Explicação:
Uma ferramenta que pode ajudar na implantação da Gestão de Competências em uma organização tem três pilares a serem considerados: teoria, saber fazer e ação. Esta perspectiva é conhecida como CHA e hoje é base de muitos modelos de planejamento de Recursos Humanos.
SILVA, Patricia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá: Unicesumar, 2017.(Adaptado)
A respeito do CHA e seus três pilares, é possível afirmar que são:
I. O estoque de recursos que um indivíduo detém.
II. Desenvolvidas apenas a nível organizacional.
III. Conhecimento, habilidades e atitudes.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
II, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
I e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II e III, apenas.
Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Obrigado por sua visita. Estamos dedicados a ajudá-lo a encontrar as informações que precisa, sempre que precisar. Sistersinspirit.ca está sempre aqui para fornecer respostas precisas. Visite-nos novamente para as informações mais recentes.