LarissaMia
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A alteração do contrato de trabalho, como regra, é bilateral. De modo que, o empregador assumirá os riscos da atividade econômica, e, conforme o seu poder de gerência, é admissível que o empregador realize pequenas alterações no contrato de trabalho de forma unilateral. Esta exceção consiste no (a):

A) Alteridade

B) Direito Subjetivo

C) Autonomia

D) Solidariedade

E) Jus variandi

Sagot :

Resposta:

E) Jus variandi

Explicação:

O que é o princípio do jus variandi?

Consiste no poder de direção do empregador, pelo qual este pode alterar unilateralmente, dentro dos limites da lei, as condições de trabalho de seus empregados.

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