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(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo.

Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:


Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.


Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.


Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.


Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.


Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.

Sagot :

Resposta:

Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.

Explicação:

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Resposta:

(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:

Correta: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.

Explicação:

A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.

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