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Inicialmente as preocupações com a gestão da diversidade cultural foram primeiramente discutidas nos Estados Unidos sendo provenientes de políticas de ações afirmativas. Ações essas, que segundo Galeão-Silvae Alves (2004), abrangem um conjunto de políticas específicas para membros de grupos sociais atingidos por formas de exclusão social que lhes negam um tratamento igualitário no acesso às diversas oportunidades.

Sagot :

Resposta:

Creio que seja a Alternativa 4:

Explicação:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa

A asserção II propõe que a gestão da empresa queira MINIMIZAR AS VANTAGENS potenciais da cultura de diversidade e MAXIMIZAR AS DESVANTAGENS. Claramente é uma asserção errônea.

Resposta:

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

(Já corrigida)

Explicação:

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