A relação do CEO Dylan presidente da organização REVIE FRANCE, inicialmente, por ser um líder focado para a execução de tarefas e alcance de resultados, o CEO mantinha distância dos colaboradores e procurava solucionar todas as dificuldades sozinho. Em uma nova fase do Dylan como presidente do conselho de acionistas e CEO Consultor, Dylan apoiou uma gestão mais seguida para a delegação e preocupada com a composição de um estilo de liderança participativo.
(Veja o anexo: Portanto, podemos afirmar sobre o estilo de liderança:
I – A liderança envolve influenciar outros a alcançar objetivos que são importantes para eles e para a organização. II- O estilo de liderança está relacionado com a pressão do trabalho e das metas a serem atingidas. III- Em uma cultura organizacional de forte competitividade interna, o líder deve se relacionar exatamente da mesma forma com cada um dos seus liderados. IV- Dentro de uma organização o líder deve ser capaz de examinar simultaneamente suas preocupações com a realização das tarefas sem deixar de se preocupar com as
pessoas, V- Para um líder os interesses pessoais dos empregados devem ser considerados independentemente dos interesses organizacionais. É possível afirmar que estão corretas as afirmativas? )
A) I,III,IV
B) I,IV
C) II,III,V
D) II,IV
E) IV,V
