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a)- Diante a esta realidade vivida pelas empresas, qual o papel do líder na condução das mudanças? Utilize o conteúdo da disciplina para
fundamentar a sua resposta. (Focar nas teorias que falam sobre o processo de liderança e suas influencias)
b)- Cite e explique como algumas abordagens ou modelos de gestão apresentados na disciplina poderão ajudar as empresas a obterem sucesso
no processo de mudança de uma empresa. (quais modelos/ferramentas de gestão auxiliam o processo de mudança?)
Uma excelente reflexão!​

Sagot :

graziellegalan

Resposta:

                  É necessário destacar que um líder deve considerar-se membro da equipe e entender o seu papel na organização da mesma.

• Garantir a harmonia e boa comunicação entre o grupo;

• Delegar tarefas de maneira eficiente e otimizada;

• Oferecer motivação e inspiração para os membros do grupo;

• Organizar metas e prazos;

• Determinar os melhores caminhos para chegar ao objetivo.

                      A flexibilidade é o segredo da gestão, um dos grandes desafios  de modelos de gestão está em saber extrair o conhecimento gerado e acumulado ao longo dos anos por um funcionário, sendo assim exige a criação de novos modelos organizacionais, com estruturas, processos, sistemas gerenciais e posições de liderança que permitam enfrentar qualquer barreira existente nos processos de transformação da organização.

                    Algumas ferramentas/ modelos de gestão de projetos mais utilizadas

  • Artia.
  • Slack.
  • Podio.
  • Asana.
  • Bitrix24.
  • GanttProject.
  • Microsoft Project.
  • Runrun.it.

                        Também temos o modelo de Kotter, que se divide em 8 etapas: Criar senso de urgência, Formar alianças poderosas, Criar uma visão para midanças, Investir em comunicação, Empoderar toda a base, Criar metas de curto prazo, Não diminuir o ritmo e tornar a mudança parte da cultura.

                      Esses são exemplos de gestão de mudanças a serem seguidos.

Explicação:

Espero ter Ajudado.

vanessafonntoura

a) - O papel do líder na condução de mudanças é o de disseminar informação, fazer o papel de preparar os gerentes, motivar e engajar pessoas, contribuir para que cada etapa seja seguida.

O que é liderança para mudança?

A liderança voltada para a mudança considera o potencial a ser feito por meio do controle, do acompanhamento e do direcionamento com acompanhamento.

b) - Algumas ferramentas de gestão que podem ajudar as empresas na obtenção do sucesso são:

  • Matriz SWOT
  • Plano de Negócios
  • Diagrama de Ishikawa
  • 5W2H
  • Matriz BCG

Saiba mais sobre liderança em https://brainly.com.br/tarefa/21119608

Espero ter ajudado.

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