marcelomarchiolli
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Amitai Etzioni foi mais um estudioso que tentou estabelecer melhores maneiras de se administrar as organizações, para tanto, ele considera as organizações como agrupamentos coletivos de pessoas que se estabelecem em buscas de objetivos comuns. Ou seja, todos os integrantes da organização precisam buscar os objetivos da organização, caso contrário, esta deixará de existir. Em um de seus estudos Amitai Etzioni entendeu e julgou as teorias até então elaboradas sobre a administração são insatisfatórias e por meio de seus estudos, o autor buscou reconhecer que os fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida em uma parte da organização afetaria todas as outras partes.

STRUETT, Mirian Aparecida Micarelli; ALBUQUERQUE, Ricardo Azenha Loureiro. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. (Reimpressão revista e atualizada) Maringá-Pr.: UniCesumar, 2017.

Com base no exposto, assinale a alternativa que apresente corretamente a teoria desenvolvida por Amitai Etzioni.
Alternativas
Alternativa 1:
A teoria desenvolvida por Amitai Etzioni foi a Burocrática.

Alternativa 2:
A teoria desenvolvida por Amitai Etzioni foi a de Transição.

Alternativa 3:
A teoria desenvolvida por Amitai Etzioni foi a Estruturalista.

Alternativa 4:
A teoria desenvolvida por Amitai Etzioni foi a Administrativa.

Alternativa 5:
A teoria desenvolvida por Amitai Etzioni foi a Comportamentalista.

Sagot :

lisiemuller

Resposta: Alternativa 3:

A teoria desenvolvida por Amitai Etzioni foi a Estruturalista.

Explicação: O estruturalismo é uma teoria que surge para contestar as escolas da administração científica e das relações humanas. Seu principal representante é Amitai

Etzioni...Pag 78

Resposta:

Alternativa 3:

A teoria desenvolvida por Amitai Etzioni foi a Estruturalista.

Explicação:

O estruturalismo é uma teoria que surge para contestar as escolas da administração

científica e das relações humanas. Seu principal representante é Amitai

Etzioni, que julgou as teorias até então elaboradas sobre a administração insatisfatórias.

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