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Entendemos por Salário o valor acordado e previsto em Contrato de Trabalho pela contraprestação de um serviço pelo empregado ao empregador. Por mais que haja liberdade entre as partes para a negociação durante a firmação do Contrato de Trabalho, tanto empregado quanto empregador deverão respeitar a legislação que diz respeito ao pagamento do salário, bem como aos tipos de salários existentes.
​VARGAS, Eudes Cristiano; PELISSARI, Gustavo Lopes. Gestão de Departamento Pessoal. Maringá-Pr: Unicesumar, 2020.

Analisando as regras referente aos Tipos de Salário analise as afirmativas a seguir:

I. O Salário Mínimo Regional é fixado por meio de uma Lei Federal, ajustado anualmente conforme a correção da inflação acumulada.
II. Entende-se por Salário-Utilidade ou In Natura aquele que vai além do dinheiro, como pagamento de habitação, vestuários, entre outros.
III. O Salário Profissional está previsto para todas as categorias de trabalhadores, independente da área de atuação.

Sagot :

Resposta:

Explicação:

apenas a II está correta!

A I está incorreta, pois o salário mínimo regional é fixado por lei Estadual….
A III está incorreta, pois o salário profissional não está previsto para todas as categorias de trabalhadores.

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