Através da seleção por competência, é possível identificar se o candidato possui as características comportamentais que a organização necessita e que contribuirão para que os objetivos sejam alcançados. De acordo com Faissal et al. (2009, p. 84), a "seleção configura-se, então, como um novo processo de tomada de decisão, que envolve comparação: cada candidato é comparado com o perfil de competências da posição em aberto e com os demais candidatos. Essas comparações levam à escolha de um deles". Com relação à seleção por competência, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Para que a seleção por competência seja desenvolvida, é necessário que a empresa tenha realizado o inventário comportamental e que tenha a descrição dos cargos.
( ) A seleção por competência deve ter como foco o desenvolvimento e a retenção de talentos na organização.
( ) O modelo ideal para realizar seleção por competência é a seleção por competência com base no inventário comportamental.
( ) Na seleção por competência, a organização deverá definir qual será o foco de análise, se será o conhecimento, as habilidades ou as atitudes que o candidato possui.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

FONTE: FAISSAL, Reinaldo et al. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2009.
A) F - V - F - V.
B) V - V - F - F.
C) F - F - V - V.
D) V - F - V - F.