De acordo com o enunciado e a análise das alternativas, podemos concluir que a alternativa incorreta, a respeito da cultura organizacional, é a letra D.
A cultura organizacional é uma forma que a empresa encontra para manter todos os seus colaboradores alinhados. Para alcançar o sucesso dessa cultura, os diretores da organização precisam conhecer as habilidades de seus funcionários para que eles se adaptem às da empresa.
E nesse sentido, a definição que está errada é a alternativa D, pois não é função do gerente da empresa forçar seus funcionários a compartilhar seus conhecimentos. Pelo contrário, seu dever é respeitá-los e buscar estratégias adequadas para obter essas informações. A colaboração deve ser feita sem pressão e de forma natural para que os funcionários sinta-se confortáveis.
Acreditamos que a continuação da sua pergunta seja esta:
"a. Deve existir um contexto de interação social sobre o conhecimento: Quais ações, comportamentos e interação são desejáveis, para serem recompensados e punidos.
b. A cultura deve encorajar as pessoas a aprenderem uns com os outros e com o ambiente externo.
c. Numa cultura de compartilhamento, a colaboração deve ser algo natural entre as pessoas.
d. Os dirigentes devem forçar as pessoas a compartilharem o conhecimento, caso contrário não conseguirão os resultados esperados.
e. O aprendizado coletivo leva a organização a gerar conhecimento com maior rapidez."
Para saber mais a respeito de cultura organizacional, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/14238890
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