A cultura organizacional é como um DNA, por mais que se procure uma empresa igual a outra, nunca se encontrará. As empresas podem pertencer ao mesmo grupo, ao mesmo dono, ou estar no mesmo bairro, mas o que difere uma da outra são as pessoas que as compõem e as formas como estas vivenciam o seu dia a dia, considerando como base sólida a sua história. Assinale a alternativa CORRETA sobre cultura organizacional:
A) Inovação, criatividade, exposição ao risco e busca agressiva de oportunidades. Os colaboradores entendem que a mudança dinâmica, as iniciativas individuais e a autonomia são práticas padrões. São cercados por pacotes de treinamentos, estratégias de formação de equipes e programas de metas, que incentivam a exposição ao risco.
B) O que ocorre quando indivíduos não se adaptam à cultura organizacional ou à do grupo é que eles acabam por si só se desligando da organização ou do grupo, pois sentem um desconforto ao não concordar ou não se encaixar em determinados modos de ser da empresa, porém devemos lembrar que a cultura organizacional é algo dinâmico, pode mudar com o tempo, com a troca de pessoas, com o avanço da tecnologia e a mudança de mercados e comportamentos dos clientes.
C) Cultura Organizacional Burocrática tem por característica os colaboradores se socializam com outros membros da empresa. Os membros se ajudam mutuamente e comemoram juntos o sucesso. Essas ações influenciam o comportamento e o desempenho dos colaboradores.
D) Cultura Organizacional são esquemas organizacionais que derivam da mentalidade de um funcionário. É, enfim, o resultado de tudo isso, considerando também o comportamento das pessoas e as suas consequências.