Um ambiente de trabalho deve se associar a empatia e a organização da equipe, ou seja, o gestor é um pilar na forma como o trabalho é apresentado e conforme a liderança divide os grupos e delega as funções o projeto se encaminha para a efetividade, sempre tendo o diálogo como base, assim como a execução e entrega. Essa afirmação é correta.
A partir da construção desses limites, a autoconfiança desenvolvida pelo quadro de funcionários, energiza o desenvolvimento das soluções dos problemas apresentados, dando ao pessoal a coragem para assumir riscos e para superar seus próprios objetivos.
Por fim, o ambiente de trabalho deve ser pleno para que os grupos de indivíduos possam se relacionar entre si de forma efetiva, e, a empresa possa gerar mais resultados.
Completando:
Lidar com as diferenças no ambiente de trabalho considerando que toda equipe é composta por pessoas com histórias, formações, experiências e práticas de trabalho distintas, é necessário. Pensando nesta pluralidade de fatores.
Sobre os espaços sociais:
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