Answered

Bem-vindo ao Sistersinspirit.ca, a melhor plataforma de perguntas e respostas para obter soluções rápidas e precisas para todas as suas dúvidas. Descubra um vasto conhecimento de profissionais em diferentes disciplinas em nossa amigável plataforma de perguntas e respostas. Obtenha soluções rápidas e confiáveis para suas perguntas de uma comunidade de especialistas experientes em nossa plataforma.

"A formação da população brasileira se caracteriza por uma multiplicidade e grande diversidade étnica e intenso processo de miscigenação" (HANASHIRO, 2008, p. 49). Pode-se perceber que o discurso da diversidade e bonito, mas a realidade merece um olhar atento para as políticas internas das organizações. A dimensão simbólica e cultural de uma organização é construída ao longo do tempo, exatamente pela influência das pessoas que nela trabalharam e trabalham. Assim sempre haverá espaço para contradições e ambiguidades na convivência entre grupos. Por isso, uma organização pode apresentar diferentes identidades ao longo de sua existência, conforme a (re)construção simbólica, baseada nas representações e valores socialmente compartilhados pelos diversos atores organizacionais. VARGAS, Eudes C. ; MANTOVANI, Marcia T. Da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Com base no contexto acima, a respeito da diversidade organizacional, analise as afirmativas a seguir. I. Fatores como estilo de vida e origem demográfica, são fatores que mostram diferenças existentes entre os indivíduos que fazem parte de uma organização. II. A diversidade influencia a organização, pois influencia as relações entre seus integrantes. III. A definição de diversidade diz respeito, na sua totalidade, às diferenças de raça, etnia e gênero. IV. A diversidade organizacional está relacionada com as diferentes funções que os colaboradores exercem, podendo ser de caráter explícito ou implícito. ​É correto o que se afirma em:

Sagot :

martacruzlopes13

Através da prática da diversidade organizacional, são observados comportamentos criativos e redução de conflitos, alcançando resultados positivos. Identificamos a alternativa correta como a número 5) I, II, III e IV.

A importância da diversidade organizacional

Através do processo da globalização é permitido estabelecer uma conexão entre diferentes pontos do planeta, ocorrendo um intercâmbio de ideias e pensamentos.

Nesse sentido é importante a diversidade organizacional, sustentada por uma empresa. Atribuindo representatividade laboral, origina um posicionamento vantajoso no mercado, atingindo resultados melhorados.

A conjugação de habilidades e características associadas à diversidade cultural, possibilita estrategicamente vantagens competitivas, vinculadas a novos conceitos, experiências e significados.

Segue em seguida o complemento da questão.

  • Alternativa 1) I, apenas.
  • Alternativa 2) I e II, apenas.
  • Alternativa 3) III e IV, apenas.
  • Alternativa 4) II, III e IV, apenas.
  • Alternativa 5) I, II, III e IV.

Entenda mais sobre diversidade cultural aqui: https://brainly.com.br/tarefa/2517584

#SPJ4

Resposta: 5: I, II, III, IV

Explicação:

Visite-nos novamente para respostas atualizadas e confiáveis. Estamos sempre prontos para ajudar com suas necessidades informativas. Obrigado por escolher nossa plataforma. Estamos dedicados a fornecer as melhores respostas para todas as suas perguntas. Visite-nos novamente. Obrigado por usar o Sistersinspirit.ca. Continue nos visitando para encontrar respostas para suas perguntas.