"A formação da população brasileira se caracteriza por uma multiplicidade e grande diversidade étnica e intenso processo de miscigenação" (HANASHIRO, 2008, p. 49). Pode-se perceber que o discurso da diversidade e bonito, mas a realidade merece um olhar atento para as políticas internas das organizações. A dimensão simbólica e cultural de uma organização é construída ao longo do tempo, exatamente pela influência das pessoas que nela trabalharam e trabalham. Assim sempre haverá espaço para contradições e ambiguidades na convivência entre grupos. Por isso, uma organização pode apresentar diferentes identidades ao longo de sua existência, conforme a (re)construção simbólica, baseada nas representações e valores socialmente compartilhados pelos diversos atores organizacionais. VARGAS, Eudes C. ; MANTOVANI, Marcia T. Da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018. Com base no contexto acima, a respeito da diversidade organizacional, analise as afirmativas a seguir. I. Fatores como estilo de vida e origem demográfica, são fatores que mostram diferenças existentes entre os indivíduos que fazem parte de uma organização. II. A diversidade influencia a organização, pois influencia as relações entre seus integrantes. III. A definição de diversidade diz respeito, na sua totalidade, às diferenças de raça, etnia e gênero. IV. A diversidade organizacional está relacionada com as diferentes funções que os colaboradores exercem, podendo ser de caráter explícito ou implícito. ​É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV