De acordo com Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas (GP) é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizada e da infinidade de outras variáveis importantes.

SIKORSKI, D.; CUNHA, M. C. A. de B. Administração e Planejamento em Serviço Social. Maringá: Unicesumar, 2016.

Sobre os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas, analise as afirmativas:

I - Pessoas como seres humanos e não mero recurso da organização.
II - Pessoas como ativadores de recursos organizacionais, que dinamizam a organização como agentes ativos.
III - Pessoas como parceiras, capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso, gerando reciprocidade.
IV - Pessoas como talentos fornecedores de competências.
V - Pessoas como capital humano na organização.

É correto o que se afirma em:
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Alternativas
Alternativa 1:

I e II, apenas.
Alternativa 2:

I, II e III, apenas.
Alternativa 3:

I e IV, apenas.
Alternativa 4:

I e V, apenas.
Alternativa 5:

I, II, III, IV e V.