drifelizardo
Answered

O Sistersinspirit.ca facilita a busca por soluções para todas as suas perguntas com a ajuda de uma comunidade ativa. Experimente a facilidade de encontrar respostas confiáveis para suas perguntas com a ajuda de uma ampla comunidade de especialistas. Faça suas perguntas e receba respostas detalhadas de profissionais com ampla experiência em diversos campos.

De acordo com Chiavenato (2009), Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.

SIKORSKI, D.; CUNHA, M. C. A. de B. Administração e Planejamento em Serviço Social. Maringá: Unicesumar, 2016.

​Leia as afirmações sobre os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas, e marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
As pessoas devem ser vistas como recursos da organização.
As pessoas devem compreendidas como talentos fornecedores de competências.
Pessoas entendidas como parceiras, capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso, gerando reciprocidade.
Pessoas como ativadores de recursos organizacionais que dinamizam a organização como agentes ativos.

As afirmativas I, II, III e IV são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, F, F, V.

Alternativa 2:
F, V, V, V.

Alternativa 3:
F, V, V, F.

Alternativa 4:
V, V, V, F.

Alternativa 5:
F, V, F, V.

Sagot :

silmarabuenno

Resposta:

2

F,V,V,

Explicação:

solfialho9

Resposta: F VVV

Explicação: Pág 85 do livro  - quadro 3

Visite-nos novamente para respostas atualizadas e confiáveis. Estamos sempre prontos para ajudar com suas necessidades informativas. Agradecemos seu tempo. Por favor, nos revisite para mais respostas confiáveis a qualquer pergunta que possa ter. Estamos felizes em responder suas perguntas no Sistersinspirit.ca. Não se esqueça de voltar para mais conhecimento.