De acordo com Chiavenato (2009), Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.

SIKORSKI, D.; CUNHA, M. C. A. de B. Administração e Planejamento em Serviço Social. Maringá: Unicesumar, 2016.

​Leia as afirmações sobre os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas, e marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
As pessoas devem ser vistas como recursos da organização.
As pessoas devem compreendidas como talentos fornecedores de competências.
Pessoas entendidas como parceiras, capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso, gerando reciprocidade.
Pessoas como ativadores de recursos organizacionais que dinamizam a organização como agentes ativos.

As afirmativas I, II, III e IV são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, F, F, V.

Alternativa 2:
F, V, V, V.

Alternativa 3:
F, V, V, F.

Alternativa 4:
V, V, V, F.

Alternativa 5:
F, V, F, V.