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O estudo de Elton Mayo, foi realizado em quatro partes e analisou os operários da Western Eletric e a partir dele, destacaram-se várias conclusões. Assinale abaixo a alternativa que NÃO corresponde a uma das conclusões da quarta fase do estudo de Elton Mayo, também conhecida como a Experiência de Hawthorne:

A) O relacionamento social entre as operárias e a supervisão provocava condições de trabalho que favoreciam o aumento da produtividade das funcionárias.

B) Havia tendência de liderança em grupos mais sociáveis, o que significava maior cooperação do grupo para ultrapassar dificuldades de trabalho.

C) Os grupos informais (organização informal) afetavam mais os resultados de produção do que as determinações da alta administração.

D) Os empregados não eram motivados por fatores psicológicos ou fisiológicos, sua produtividade era afetada apenas por fatores externos, como pagamentos e condições físicas.​

Sagot :

A afirmação que não está de acordo com a quarta fase do experimento de Hawthorne é que os funcionários não são motivados por fatores psicológicos e fisiológicos, a produtividade dos funcionários é influenciada apenas por fatores externos, ou seja, pagamento ou condições físicas (D).

Quais Foram os Resultados do Experimento Hawthorne

Elton Mayo explica sobre o movimento e seu relacionamento que é definido como um movimento que tem uma relação recíproca entre gerentes e subordinados para que eles criem harmoniosamente uma cooperação satisfatória, e criem um espírito de trabalho e eficiência satisfatórios.

Aqui vemos o papel dos fatores sociais e psicológicos no incentivo ao trabalho dos funcionários. Uma coisa interessante dos resultados do experimento de Mayo com seus amigos é que o estímulo do dinheiro não leva a um aumento na produtividade. Além disso, verificou-se também que a influência da vida social em um grupo mais informal teve um efeito maior na produtividade.

Saiba mais sobre os resultados do experimento Hawthorne: https://brainly.com.br/tarefa/23267716

#SPJ1

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