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Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a: I. Comportamentos discriminatórios. II. Relação com parceiros. III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais. IV. Visitas à estrutura da empresa. V. Normas de conduta geral. Está correto o que se afirma em: Selecione uma alternativa: a) I e II. B) II, III e IV. C) III e V. D) I, II, IV e V. E) I e III

Sagot :

Matheusieti

A base para o treinamento de integração se conecta com as iniciativas estruturadas da empresa. O uso da infraestrutura de forma adequada, a partir do treinamento entre o corpo de funcionários e a gestão principal.  Alternativa D.

Na realidade, a indiferença quanto o uso do sigilo e os dados confidenciais, não é uma base para a gestão.

Como a gestão empresarial é colocada em prática?

A partir de uma série de instrumentos de gestão, onde a empresa deve estar dentro dos parâmetros, ou seja, todos os pontos colocados no papel para que não haja obscuridade e o processo de consultoria seja  mais eficaz, considerando as normas de conduta geral, (da empresa) bem como a apresentação de cada recurso.

Mais sobre o treinamento:

brainly.com.br/tarefa/23552359

#SPJ4

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