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A cultura organizacional tem a ver com um sistema de valores compartilhado pelos colaboradores de uma organização; é a sua marca distintiva, evidenciando como ela difere de outras organizações; é ainda “o jeito como fazemos as coisas”, expressão muito ouvida em diversas empresas. A cultura organizacional tem como características.

Cada organização desenvolve sua própria cultura.
Não pode ser “tocada” porém pode ser percebida no âmbito geral da organização.
Passa de funcionário para funcionário.

Assinale a alternativa correta:


Escolha uma opção:
a. I e III apenas.
b. I apenas.
c. I, II e III.
d. III apenas.
e. II e III apenas.

Sagot :

Resposta: Letra C. Ambas as respostas estão corretas.

Explicação:

Cada organização desenvolve sua cultura partindo dos indivíduos ali presentes (ou que passaram por alí ou, ainda, os que virão), portanto é possível que mais de um índivído respire essa cultura e a transmita aos demais. Assim, por mais que uma cultura chegue a se assemelhar à outra, é correto afirmar que ainda existirão características minunciosas que a tornarão única. Apesar de ser intangível, a cultura pode ser "sentida", como se fosse a brisa do vento, frio ou quente, que você não vê, mas que te induz a colocar uma blusa de frio ou à se refrescar do calor.

Resposta:

e. I, II e III.

Explicação:

CORRIGIDO

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