Resposta:
O termo “racismo”, geralmente, expressa o conjunto de teorias e crenças que pregam uma hierarquia entre as raças, entre as etnias, ou ainda uma atitude de hostilidade em relação a determinadas categorias de pessoas. Pode ser classificado como um fenômeno cultural, praticamente inseparável da história humana.
A “discriminação”, por sua vez, expressa a quebra do princípio da igualdade, como distinção, exclusão, restrição ou preferência, motivado por raça, cor, sexo, idade, trabalho, credo religioso ou convicções políticas.
Já o “preconceito” indica opinião ou sentimento, favorável ou desfavorável, concebido sem exame crítico, ou ainda atitude, sentimento ou parecer insensato, assumido em consequência da generalização apressada de uma experiência pessoal ou imposta pelo meio, conduzindo geralmente à intolerância.
Portanto, em regra, o racismo ou o preconceito é que levam à discriminação, num contexto mais amplo de intolerância.
Constata-se, portanto, que o racismo, a discriminação, o preconceito e a intolerância racial são fenômenos antigos e mundiais, não restritos apenas a países ou regiões do globo, apresentando implicações transnacionais e intertemporais de acentuada importância, principalmente como agentes catalisadores de inúmeros conflitos e guerras, que tanto sofrimento e desespero têm propiciado à população mundial. O Brasil, pelo menos no aspecto legal, caminha para a erradicação da discriminação e da intolerância em função da raça, da cor, da etnia, da religião, da origem, da procedência nacional, do estado civil, do sexo e condição de portador de HIV ou doente de AIDS, não obstante ainda ocorram, principalmente nos meios de comunicação de massa e nas redes sociais, lamentáveis demonstrações de desrespeito à diversidade humana.Liberdade de expressão não dá carta branca para o preconceito
As pessoas são livres para emitir opiniões. Em um ambiente de trabalho saudável, esse comportamento inclusive é incentivado. Porém, é preciso tomar bastante cuidado para não confundir liberdade de expressão com liberdade para dizer o que quiser, sem consequências. Injúria racial é crime e deve ser tratada com tal, seja no trabalho, na faculdade ou em qualquer lugar.
Seja claro e firme
Se você estiver em uma posição de liderança, deixe muito claro para sua equipe que o racismo e qualquer outra forma de discriminação não são aceitos ali. Trabalho em equipe só é possível com respeito, solidariedade e empatia, valores totalmente contrários ao racismo.
Aja com rigor e agilidade
Caso você presencie ou receba o relato de um caso de racismo, o melhor a se fazer é agir prontamente. Se for o caso, repasse a informação para um superior. Se não, aja você mesmo para garantir que os responsáveis sejam punidos, seja com advertências, afastamentos ou respondendo à justiça, dependendo do caso.
Promova a empatia
Além de confrontar o racismo, uma boa estratégia é tentar promover a empatia entre os funcionários e colaboradores. Palestras, conversas e atividades podem ajudar a promover uma mudança de comportamento e uma visão mais abrangente de mundo.
Explicação:
poderia ter escrito mais?
