Sobre o ambiente corporativo, e as diferentes gerações no mercado de trabalho, podemos afirmar que cada geração acaba desenvolvendo um padrão comportamental próprio e que conflitos entre gerações podem ocorrer quando não aprendemos a conviver com as diferenças.
Diferenças entre gerações
As peculiaridades de cada uma podem ser bem utilizadas no ambiente de trabalho quando tratadas como qualidades especiais que devem ser combinadas entre si.
- Baby Boomers: pessoas nascidas entre 1945 e início dos anos 60. Suas principais características são a estabilidade, experiência e lealdade. Normalmente possuindo cargos estratégicos e carreira consolidada.
- Geração X: nascidos entre 1960 e 1970 (auge da revolução cultural). Suas qualidades principais são o comprometimento, a clareza de objetivo e a busca por equilibrar a vida pessoal e a profissional. São habituados a trabalhos rotineiros.
- Geração Y ou "millennials": pessoas nascidas entre 1980 e início dos anos 90. É definida por conviver com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação. São regidas pelo imediatismo e o questionamento e buscam posições importantes no mercado de trabalho. São dotados de criatividade e capacidade de inovação.
- Geração Z: entre o início dos anos 90 e os dias atuais. Já nascidos no universo digital com toda a tecnologia na palma da mão. Ainda não é possivel prever o resultado desses profissionais no mercado de trabalho.
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