As pessoas ao longo de sua vida/passagem organizacional, vão adquirindo valores, atitudes, personalidade, conhecimento, etc. Ao entrar em uma nova organização, levam consigo estas características, as quais vão influenciar o seu comportamento e interação com os demais indivíduos da organização, como o trabalho em equipe, a questão de participação em projetos, em reuniões, ao utilizar máquinas e equipamentos, etc.
FERNANDES, Margarete de Fatima. Relações Interpessoais e Atendimento. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2016.

Com base na contextualização sobre o comportamento micro-organzacional, avalie as afirmações a seguir.

I. Estudar o indivíduo na sua individualidade é avaliá-lo, por exemplo, no ato de falar em uma reunião.
II. As questões vivenciadas pelos indivíduos ao longo de sua carreira profissional não interferem no seu comportamento organizacional.
III. O comportamento organizacional de um(a) secretário(a) executivo(a) pode ser avaliado ao atender um telefone, ou ainda na participação de uma reunião.
IV. As decisões rotineiras de um profissional do secretariado executivo, exercendo a profissão dentro de diferentes organizações, podem ser influenciadas pela sua história profissional.

É correto o que se afirma em