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O desempenho da gestão de pessoas pode ser melhorado tendo em vista o resultado alcançado. No que tange à gestão de pessoas, é possível mensurar aspectos como: Alternativas: a) Desperdícios. B) Índice de absenteísmo. C) Qualidade dos fornecedores. D) Compromisso com os clientes. E) Expectativas dos clientes

Sagot :

A área de gestão de pessoas é responsável por diversos processos que são considerados essenciais para todos funcionários dentro das organizações. Dentro de alguns desses processos é possível analisar o índice de absenteísmo de funcionários. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.

Por que é importante analisar o índice de absenteísmo nas empresas?

É muito importante compreender o índice de absenteísmo porque ele influencia diretamente nos resultados gerais e específicos das empresas. Afinal com menos trabalhadores é natural que a produtividade diminua.

O índice de absenteísmo é calculado com base na relação entre faltas e atrasos e quantidade de horas e dias trabalhados efetivamente. Seu cálculo pode ser encontrado da seguinte forma:

  • Taxa de absenteísmo = quantidade de horas não trabalhadas / número de horas que deveriam ser utilizadas para trabalho x 100.

Saiba mais sobre taxa de absenteísmo:

https://brainly.com.br/tarefa/21247674

#SPJ4

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