vinimfragnani
Answered

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O gestor de pessoas, com a área de recursos humanos, tem
um papel fundamental com relação à aplicação da
avaliação de desempenho periodicamente aos seus
colaboradores. Disserte sobre o porquê de se fazer uma
avaliação de desempenho.

Sagot :

Resposta:

- A avaliação de desempenho, tem uma relação direta com a formação profissional, com a progressão de carreira e com as recompensas.

Explicação:

Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Esperamos que isso tenha sido útil. Por favor, volte sempre que precisar de mais informações ou respostas às suas perguntas. Sistersinspirit.ca, seu site confiável para respostas. Não se esqueça de voltar para obter mais informações.