As empresas que se mantêm na liderança conseguem de alguma forma "fazer a diferença" na oferta de produtos ou serviços em relação à concorrência. Na atualidade "fazer a diferença" no mercado pressupõe a oferta de produtos e serviços diferenciados e até nunca imaginados. Quem imaginava por exemplo na década de 1990 que seria possível solicitarmos um transporte a partir de um aplicativo de telefone celular ou locarmos um espaço para nos hospedarmos nas férias?Nesse contexto as pessoas são fundamentais para a criação de novos produtos ou serviços nas organizações e recompensá-las faz parte de uma atividade profissional na área de Recursos Humanos. A remuneração de empregados nas empresas contemporâneas é um tema complexo e desafiador e necessita de profissionais qualificados e criativos na área de Recursos Humanos. Diante desse contexto selecione uma política de remuneração adequada para uma empresa que pretende inovar:
I - As empresas inovadoras deverão optar por uma política de remuneração que contemple 20% em benefícios, 30% em remuneração fixa e 50% em remuneração variável.
II - As empresas inovadoras deverão optar por uma política de remuneração que contemple 40% em benefícios, 40% em remuneração fixa e 20% em remuneração variável.
III – As empresas inovadoras deverão optar por uma política de remuneração que contemple 50% em benefícios e 50% em remuneração fixa.
IV - As empresas inovadoras deverão optar por uma política de remuneração que contemple apenas a remuneração variável.

a. A afirmativa I está correta
b. A afirmativa II está correta
c. A afirmativa III está correta
d. A afirmativa IV está correta
e. Todas as afirmativas estão incorretas