A Gestão do Conhecimento é uma política e um conjunto de ações que se relacionam com a Gestão Estratégica de Pessoas, aquela que busca gerenciar, compartilhar, salvaguardar o conhecimento organizacional e que se encontra fundamentalmente nas pessoas. Assim, o capital humano é considerado um diferencial de caráter competitivo nos dias atuais.
A respeito de recomendações da gestão do conhecimento, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s)
e F para a(s) Falsa(s).

I. ( ) A Gestão do Conhecimento pode ser considerada uma ferramenta essencial nos dias atuais, pois, se bem desenvolvida, pode ser um diferencial competitivo.
II. ( ) A Gestão do Conhecimento pode ser vista como política, bem como conjunto de ações ou iniciativas que visam resguardar o conhecimento e o know how de determinada organização.
III. ( ) A Gestão do Conhecimento está fundamentalmente focada no conhecimentos dos colaboradores da empresa acerca de seus processos de trabalho.
IV. ( ) A Gestão do Conhecimento pode ser considerada uma questão relevante, no entanto, nos dias atuais, ela tem perdido a sua relevância.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta correta: VVVF A Gestão do Conhecimento, quando realizada de forma adequada, se constitui em um elemento de diferenciação da empresa no mercado. Assim, compreender os conhecimentos tácitos e explícitos no âmbito da organização são passos basilares para a efetivação desta estratégia. De igual maneira, a área de Gestão de Pessoas pode promover ações de desenvolvimento e capacitações que permitam valorar tais conhecimentos essenciais ao negócio da empresa. Tal iniciativa contribui para o fortalecimento da Gestão do Conhecimento em termos de cultura organizacional.