Gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de processos integrados

por especialistas e gestores para construir, manter e gerir o capital humano e

intelectual da organização. Por outro lado, a contabilidade é uma ciência que

desenvolveu uma metodologia própria com a finalidade de controlar o patrimônio

das empresas e apurar seus resultados. Apesar de utilizarem métodos diferentes, o

macro objetivo da gestão de pessoas e da contabilidade é o bom funcionamento da

organização. Sobre esses assuntos, assinale V para verdadeiro e F para falso nas

alternativas abaixo.

( ) A CLT em seu artigo 442-4, proíbe que o empregador exija do candidato ao

emprego a comprovação de quaisquer experiências anteriores, por tempo superior

a 6 meses no mesmo tipo de atividade a que se propõe. Além disso, em período

posterior, quando a demissão ocorre por justa causa, o empregado perde o direito

aos seguintes benefícios: 13º Salário, férias proporcionais, multa Rescisória e 45%

do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

( ) Na contabilidade, os bens tangíveis são destinados à instalação (prédios,

terrenos,

móveis e utensílios), à produção (máquinas, equipamentos, instrumentos e

acessórios), à transformação (matéria-prima, material secundário e material para

embalagem), destinados ao consumo (material de escritório e material de limpeza),

destinados à circulação (dinheiro, dinheiro em bancos e aplicações financeiras) e

destinados à venda (mercadorias e produtos comprados para revenda).

( ) Como mencionado anteriormente, a contabilidade pode ser dividida em duas

funções básicas: administrativa (apurar o resultado) e econômica (controlar o

patrimônio). Portanto, a contabilidade é comumente utilizada pelos gestores de

empresas para tomada de decisões. Na contabilidade, também é possível afirmar

que um patrimônio é representado por todos os elementos dos ativos (caixa, contas

a receber, máquinas e equipamentos, aluguel etc. ), dos passivos (contas a pagar,

financiamentos, etc. ) e do patrimônio líquido.

( ) A folha de pagamento é o documento que possui função operacional, contábil e

fiscal, devendo ser elaborada constando todas as ocorrências mensais do

empregado. Descrevendo, portanto, a relação de trabalho, com transparência e

objetividade, através de fatores numéricos, baseados em códigos, quantidade,

referências, porcentagens e valores.

Em seguida assinale a sequência correta:

Escolha uma:

a. FFFV

b. VFVF

c. FVFV

d. FFVV

e. VVVF