Segundo Wood Jr. e Filho (2009), um sistema de remuneração por habilidades deve retratar a realidade da empresa, diferenciando-se significativamente de um sistema tradicional de remuneração. Portanto, são características do conceito de carreira no sistema de Remuneração por Habilidades:



A)
O colaborador evolui profissionalmente por meio da aquisição, do desenvolvimento e da aplicação de habilidades formalmente preestabelecidas e avaliadas pela organização.

B)
Considera um cargo como um conjunto de funções de mesma natureza e de equivalentes níveis de responsabilidade e complexidade.

C)
Considera a forma de progressão dos cargos e dos salários, estimulando o contínuo aprendizado técnico profissional.

D)
Direcionada para cargos cujas funções sejam, predominantemente, padronizadas e repetitivas. A "reprodutibilidade" é uma característica importante das funções inseridas no contexto de tais programas.

E)
Estimula os empregados a buscarem novas habilidades e competências, tanto operacionais, como de liderança.