A remuneração estratégica é a ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, o catalisador para as convergências de energias na organização e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo. Das formas básicas de remuneração, uma apresenta as seguintes características: é a maneira mais tradicional que as empresas utilizam para recompensar seus funcionários por seu trabalho e é, ainda hoje, a principal forma de remuneração utilizada pelas empresas. Essas características dizem respeito

A)
a remuneração funcional.

B)
o salário indireto.

C)
a remuneração variável.

D)
a participação acionária.

E)
a remuneração por habilidade.