O que antes chamávamos de Recursos Humanos utilizados pela empresa, hoje enxergamos uma evolução do processo de Gestão de Pessoas e vislumbramos um novo caminho, o do Capital Intelectual.
Pensando na área de Recrutamento e Seleção de forma estratégica, nos deparamos com o início de qualquer processo seletivo: o recrutamento. Que, por estratégia da empresa, pode ser interno, externo ou misto.

Considerando os tipos de recrutamento, é correto afirmar que, no recrutamento interno.

A)
ocorrerá garantia de escolha do profissional mais competente para atender as expectativas.

B)
valoriza-se os funcionários com relação a seus conhecimentos, estimulando-os a buscar a excelência.

C)
o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.

D)
é possível renovar as competências da organização.

E)
busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.