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“No âmbito empresarial, a procura e o incentivo aos talentos não é uma iniciativa nova, especialmente naquelas empresas vinculadas às áreas tecnológicas e científicas, mas a identificação de funcionários com AH/ SD e o estímulo ao desenvolvimento de seus potenciais ainda são pouco explorados e podem ser uma estratégia extremamente produtiva." (FREITAS E PÉREZ, 2012, p.135) O que pode ser positivo para o desenvolvimento pleno de pessoas com AH/SD no trabalho?

(A) Colocar a pessoa com AH/SD em um setor que apresenta dificuldades e estabelecer metas altas para que seja desafiada.

(B) A realocação dos colaboradores com AH/SD para áreas mais desafiadoras, de acordo com suas inteligências de maior destaque.

(C) Quando o desenvolvimento acadêmico, emocional e social é buscado pelo próprio colaborador, bem como a sua qualificação.

(D) Ofertar, raramente, atividades de qualidade de vida, participação em concursos e mostras de inovações tecnológicas para esses colaboradores.

(E) Ofertar estágios remunerados para os jovens com AH/SD, sem perspectiva de efetivação, pois devem ser dadas oportunidade a outros.

Sagot :

Resposta:

C

Explicação:

Quando o desenvolvimento acadêmico, emocional e social é buscado pelo próprio colaborador, bem como a sua qualificação.

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