A descrição de cargos é o processo de detalhamento de cada posição dentro da companhia. É correto afirmar que:



É possível verificar e formalizar as atividades e responsabilidades de todos os postos da organização, agregando maior organização ao negócio.
É um método de formalizar por escrito as atribuições e responsabilidades de determinado posto na empresa. Variando de acordo com as mudanças da própria organização, esse processo é dinâmico e deve ser sempre reavaliado.
Sua elaboração serve como base para diversas atividades relacionadas ao setor de Recursos Humanos, como o recrutamento, a auditoria e a análise de desempenho. Por isso, é primordial garantir que a descrição de cargos seja adequada e condizente com a realidade do negócio, e nunca feita com base no mero palpite dos gestores.
Serve apenas para o RH não incomodar a gestão da empresa


É correto apenas o que se afirma em:

A)
I e IV somente.

B)
II e IV somente.

C)
III e IV somente.

D)
I, II e III somente.

E)
IV somente.