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Boa parte das empresas brasileiras ainda aplica o sistema de remuneração funcional, ou seja, um modelo baseado nas descrições de atividades e responsabilidades dos cargos existentes em uma organização. O plano de Remuneração por Habilidades pode ser dividido em duas formas. Que formas são estas?
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A)
Plano de Cargos e Salários e Progressão funcional.
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B)
Plano de Capacitação e Plano baseado no conhecimento.
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C)
Plano baseado no Conhecimento e Plano de Gratificações.
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D)
Plano baseado em multifuncionalidade e Plano baseado no conhecimento.
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E)
Plano de Gratificações e Plano baseado em multihabilidades.
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Sagot :

Resposta:

D - Plano baseado em multi-habilidades e Plano baseado no conhecimento

Resposta:

Plano baseado em multifuncionalidade e Plano baseado no conhecimento.

Explicação:

Este tipo de plano pode ser distribuído de duas formas: planos baseados no conhecimento e baseados em multi habilidades. Os planos baseados em conhecimento associam a remuneração com o conhecimento que o colaborador tem do cargo que desempenha, como por exemplo, cientistas e professores.

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