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Através de uma experiência em 1928 foi descoberta que os fatores humanos relacionados ao trabalho eram mais relevantes do que as condições físicas ou as características do trabalho, contradizendo em parte a teoria de Taylor. Esse foi o princípio para compreender a importância do gestor em envolver -se com os seus funcionários e entender aspectos como trabalho em equipe, motivação e liderança. Os resultados de Elton Mayo é conhecido como:

Sagot :

qS2

Resposta:

A teoria das relações humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne.

Explicação:
Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações.

Fonte : brasil escola

Resposta:

D) Teoria das relações humanas;

Explicação: CORRIGIDO PELO AVA

Através de uma experiência em 1928, foi descoberta que os fatores humanos relacionados ao trabalho eram mais relevantes do que as condições físicas ou as características do trabalho, contradizendo em parte a teoria de Taylor. Esse foi o princípio para compreender a importância do gestor em envolver-se com os seus funcionários e entender aspectos como trabalho em equipe, motivação e liderança. Os estudos de Elton Mayo é conhecido como:

A) Teoria da mudança organizacional;

B) Teoria da inovação e aprendizagem;

C) Teoria dos sistemas;

D) Teoria das relações humanas;

E) Teoria burocrática;

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