Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow, iremos notar que o salário é um fator importante para cumprir as necessidades das pessoas, satisfazendo aspectos imprescindíveis para a produtividade na organização. Sendo assim, leia as alternativas e selecione a incorreta:
Escolha uma opção:

a. Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao prestígio e ao reconhecimento por parte da empresa e do líder na realização do trabalho, pois eles são gerados intrinsecamente.

b. O salário supre os aspectos motivacionais, pois satisfaz as questões voltadas à fisiologia (alimentação, vestimenta, sobrevivência e segurança).

c. O salário motiva. O salário é capaz de transformar, de motivar e, principalmente, de fazer com que as pessoas possam produzir mais ou menos, dependendo do valor de cada pessoa, do preço que essa pessoa tem e de suas necessidades pessoais e profissionais.

d. Cada um tem sua motivação, sua inspiração e seu motor para produzir mais ou menos, de acordo com o que espera trocar com a empresa em relação ao trabalho ou serviço prestado às empresas.

e. Quanto ao aspecto social, quanto mais dinheiro se ganha, maior será a classe social.