Uma organização acaba de realizar um processo de recrutamento externo, com a contratação de uma consultoria especializada, para atrair candidatos a um processo seletivo que visa preencher um número expressivo de vagas. O diretor de recursos humanos quer avaliar o desempenho do processo de recrutamento – mais especificamente, quer avaliar o desempenho do método de recrutamento utilizado. Considerando a situação, é correto afirmar que, o indicador adequado para o procedimento do diretor seria: A) índice de empregados de alto potencial. B) índice de retenção. C) tempo médio de contratação. D) número de candidatos qualificados apresentados. E) índice de adequação do empregado à vaga.