Segundo Napoli et al. (2014 p.17), a era da Informação que se constituiu a partir da década de 1990 até hoje, é considerada a mais turbulenta do século, marcada por mudanças rápidas e inesperadas que surgem com a evolução das tecnologias de comunicação e informação. Para enfrentar as turbulências, as organizações precisam ser ágeis, ter mobilidade, capacidade de inovação e estarem preparadas para mudar, enfrentando as ameaças e as oportunidades.
Dessa forma, as empresas precisam de equipes de trabalho multifuncionais que possuam missões específicas, objetivos definidos e possam se interligar e interagir virtual e eletronicamente. O conhecimento, o capital humano e o capital intelectual são valorizados pelas organizações, o que traz novas perspectivas para a ARH – Administração de Recursos Humanos.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:
I – Ao se ajustar aos novos tempos, a ARH – Administração de Recursos Humanos se transforma em Gestão de Pessoas, uma área mais fechada, hermética e centralizadora;
II – Ao se ajustar aos novos tempos, a ARH – Administração de Recursos Humanos se transforma em Gestão de Pessoas, uma área aberta, amigável e descentralizadora;
III – A moderna Gestão de Pessoas considera as pessoas como fatores de produtos inertes e estáticos, enfatizando as regras e controles rígidos para regular as pessoas;
IV – A moderna Gestão de Pessoas considera as pessoas como seres humanos, parceiras da organização, talentos fornecedores de competências e capital humano;
V – A moderna Gestão de Pessoas considera as pessoas como recursos organizacionais, e a ênfase para a administração dessas pessoas está nos objetivos organizacionais.
Agora assinale a alternativa CORRETA:
A) Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
B) Somente as afirmativas II e V estão corretas.
C) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
D) Somente as afirmativas I, IV e V estão corretas.
E) Somente as afirmativas II e IV estão corretas.