Um dos importantes objetivos de um programa de aprendizado é a mudança e/ou adequação do comportamento dos colaboradores, segundo se espera e se deseja. O principal motivo para a decisão de investimento no programa é conseguir, ao final, uma adequação de comportamentos.
Qual das alternativas a seguir NÃO é uma das diretrizes para avaliação do comportamento?

a ) Se for possível, usar um grupo de controle

b) Dar tempo para que a mudança de comportamento ocorra

c) Avaliar antes e depois do treinamento, se for viável

d) Pesquisar e/ou entrevistar um dos mais entre os seguintes: treinandos, seu superior imediato, seus subordinados e outros que observem seu comportamento com frequência

e) Obter até 20% de respostas e não usar uma amostragem​