Conforme Chiavenato, os cargos são preenchidos de acordo com as descrições que relacionam as tarefas, deveres e responsabilidades, estas especificações é que estabelecem os requisitos necessários a quem ocupá-lo e o conteúdo do cargo que é o papel a desempenhar, definido na descrição. Ainda ressaltando que descrever um cargo, necessita de algumas noções fundamentais que o administrador de RH deve saber (CHIAVENATO, 2009). Para descrever os cargos de uma empresa os métodos de coletas de dados se tornam essenciais. O método para gerar os dados dos cargos vai interferir na qualidade da sua descrição. Por isso é importante usar o mais adequado ao contexto da organização. Considerando o texto acima, é correto afirmar, dentre as possibilidades propostas qual o mais adequado: A) No método da observação direta, o contato direto e verbal com o executante permite a obtenção de dados relevantes para a análise. B) O método do questionário, além de mais dispendioso, requer mais tempo e pessoal para sua aplicação. C) No método da entrevista, tanto a participação do analista quanto a do ocupante de cargo na coleta de dados é passiva. D) Um dos métodos mistos mais utilizados é o de questionário e entrevista com o ocupante e observação direta com o superior. E) O questionário deve ser montado pelo analista e preenchido pelo superior ou pelo ocupante.