5/5 - Para a implantação de um sistema de gestão de pessoas por competências, é importante considerar alguns conceitos e orientações. Com relação a estes, julgue os itens subsequentes.

Nas abordagens das competências individuais existentes em uma empresa, pode-se definir uma competência principal da organização, e isso significa que só existe competência organizacional se os profissionais apresentarem competências diferentes.

Existem três categorias de competências individuais valorizadas e desenvolvidas, para contribuir com o conjunto de competências organizacionais: competências pessoais, competências gerais e competências específicas.

A implantação de um processo de gestão por competências requer investimento de tempo e em treinamento, porém não atrai na maioria das vezes resultados satisfatórios.

A remuneração por competências tem como requisitos a existência de pessoas qualificadas em busca de desenvolvimento constante, a remuneração alinhada com o mercado e a gestão integrada de pessoas.

O sistema de gestão por competência inicia apenas a partir da definição dos objetivos estratégicos da empresa, com base em suas principais competências.