Lidar com a ansiedade no ambiente corporativo é um desafio por si só, e as circunstâncias atuais certamente agravaram o problema. Estamos enfrentando tempos sem precedentes, observando empresas fechando sem aviso e enfrentando a primeira crise global de saúde da maior parte de nossas vidas. Com o mundo mudando diante de nossos olhos, afetando a saúde do globo, o crescimento econômico e a segurança no trabalho ao longo do caminho, como podemos manter a calma como colaboradores dentro das organizações empresariais? Como podemos permanecer racionais, fundamentados e evitar que nosso medo assuma o controle?



Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:


I. O diálogo aberto descreve um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem à vontade em dar feedback aos gerentes.


II. Quando a gestão de desempenho é um processo bidirecional em vez de unilateral, os funcionários investem mais.


III. Quando as equipes trabalham juntas, os funcionários podem aprender novas habilidades, motivar uns aos outros e colaborar.


IV. A gestão de relacionamento da perspectiva de Recursos Humanos concentra-se nos valores e na estrutura da empresa.

Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e III, apenas.

b)
II e IV, apenas.

c)
I, II e III, apenas.

d)
I, II e IV, apenas.

e)
I, II, III e IV.