Questão 10
Os tempos estão mudando e a Internet está se revelando um importante canal de contato entre organizações e candidatos a vagas de emprego. Sites de procura e oferta de emprego na Internet estão se multiplicando a cada dia. As organizações estão apostando na Internet para recrutar talentos e reduzir os custos dos seus onerosos processos de provisão de pessoas, ao mesmo tempo em que aumentam os horizontes do recrutamento e facilitam a vida dos candidatos. Em qualquer área, há fortes indicações de que a Internet vem se tornando um recurso vital para o recrutamento. De acordo com Thomas e Ray (2000), o e-recrutamento continuará a crescer em importância na medida em que maior contingente da população migre para o ambiente on-line e especialmente quando esta geração, que cresceu com a Internet, esteja apta a entrar para o mercado de trabalho. Quanto à seleção, há uma comparação com o método tradicional; antigamente eram necessários vários currículos na empresa para a seleção. Agora, com alguns aplicativos isto é resumido em poucos candidatos a partir do recrutamento on-line. Faz-se necessário que o recrutador tenha feeling para verificar rapidamente os bons candidatos, pois as informações que estes têm sobre eles, várias outras empresas também têm acesso.
Por isso, é imprescindível que esse contato seja ágil.
Escolha a alternativa correta.
A) A internet tem se demonstrado um importante canal que está ligando profissionais de gestão de pessoas e candidatos no recrutamento e seleção, agilizando processos. CORRETA
B) Apesar do crescimento do e-recrutamento, os processos de recrutamento e seleção ainda não são ágeis o suficiente.
C) O uso de aplicativos para recrutamento e seleção tem dificultado ainda mais o trabalho dos profissionais de gestão de pessoas.
D) Sites de procura e oferta de empregos se multiplicam, mas mesmo com o uso desta ferramenta os custos com os processos de seleção continuam muito altos.
E) Há fortes indicações de que o uso de aplicativos e internet no processo de recrutamento e seleção serão pouco utilizados pelos profissionais de gestão de pessoas.
