O processo de Treinamento e Desenvolvimento (T & D) é um processo abrangente e atua de forma interdependente, compreendendo as etapas de diagnóstico e necessidade de treinamento (DNT); planejamento e programação; aspectos didáticos e metodológicos; implementação de programas de T & D; e avaliação de resultados. Dessa forma, analise as assertivas a seguir:

I – O diagnóstico é necessário na etapa de programação por conter o levantamento de ideias, informações e sugestões para a tomada de decisão.

II – A efetivação dos programas T & D é uma fase posterior ao diagnóstico, planejamento e programação, e os aspectos didáticos e metodológicos, sem a necessidade de um contato anterior profissional entre instrutor e treinando.

III – Destaca-se que os resultados levantados do treinamento não são uma resposta completa da avaliação, visto que a análise e a validação deverão ser feitas quando o treinando for observado e avaliado no trabalho.

IV – A organização sempre sai ganhando quando olha os programas T & D como parte essencial em seu planejamento, como exemplo, o crescimento pessoal e profissional da equipe que promove, consequentemente, uma produtividade eficiente.

V – Aos gestores e profissionais de Gestão de Pessoas, não é preciso outra relação a não ser a profissional e técnica para liderar suas equipes.

Assinale a opção que contém as assertivas corretas:

Escolha uma opção:

a.
I e II.

b.
I e III.

c.
I, III e IV.

d.
III e IV.

e.
III, IV e V.