Av - Subst.2 - Recrutamento e Seleção (RESPOSTAS)

1) Analise as afirmativas sobre seleção e escolha a alternativa correta:

(Afirmativa I) O processo de seleção tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados.

Por que

(Afirmativa II) É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.

Escolha a alternativa correta:

Alternativas:
a)A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.

b)A afirmativa I e II são falsas.

c)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam. Alternativa assinalada

d)A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.

e)A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.

2) As __________________ buscam integrar um grupo, servindo como um "quebra-gelo" favorecendo a descontração desinibição. Assim, é possível observar a reação dos participantes em momentos de descontração que, segundo os estudiosos, são reações e atitudes mais autênticas conforme relata Gil (2007).

Escolha a alternativa correta:

Alternativas:
a) Avaliações práticas.

b) Provas situacionais.

c) Provas Psicológicas.

d) Dinâmicas. Alternativa assinalada

e) Entrevistas.

3) A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelos selecionadores. Trata-se de uma conversa com o objetivo é obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. Coloque V para verdadeiro e F para falso, nas etapas da entrevista de seleção de pessoal:

( ) Abertura.

( ) Pesquisa.

( ) Troca.

( ) Desligamento.

( ) Fechamento.

Escolha a alternativa correta:

Alternativas:

a) V-V-V-V-V.

b) F-V-F-V-F.

c) F-F-F-V-V.

d) V-V-V-F-V. Alternativa assinalada

e) V-F-F-V-F.

4) A ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­________________ é a técnica de seleção mais utilizada pelos selecionadores. Trata-se de uma conversa com o objetivo é obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato de forma consistente. Ela esclarece fatos e impressões sobre o candidato e investiga aspectos das competências desejadas de forma mais profunda.

Escolha a alternativa correta:

Alternativas:
a) Avaliação prática.

b) Entrevista. Alternativa assinalada

c) Prova situacional.

d) Seleção.

e) Dinâmica.

5) Complete a lacuna:
O processo de ________________ tem como objetivo identificar o candidato mais adequado dentre aqueles recrutados. Funciona como um filtro que retém apenas aqueles que possuem as características desejadas pela organização.

Escolha a alternativa correta:

Alternativas:
a) Avaliação prática.

b) Prova situacional.

c) Seleção. Alternativa assinalada

d) Dinâmica.

e) Entrevista.

RESPOSTAS 1)c 2)d 3)d 4)b 5)c