Conforme Silva (2015), o Departamento de Pessoal é o departamento responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvam as obrigações trabalhistas e previdenciárias junto aos em- pregados. Os profissionais da área são responsáveis, entre outras atividades, pelas rotinas admissionais, apuração do ponto, cálculo da folha de pagamento, cálculo das férias, processo demissional, cálculo e recolhimento dos encargos legais e por atender à fiscalização. SILVA, M. L. Administração de Departamento de Pessoal. 14. ed. atual. São Paulo: Érica, 2015. De acordo com o conteúdo sobre Departamentalização, analise as afirmações a seguir: I - Pode-se entender que na Departamentalização existem três tipos: os estratégicos, os táticos e os operacionais. II - Pode-se entender que a Departamentalização de uma empresa deve pautar nas aspirações e idealizações do proprietário. III - Pode-se entender que na Departamentalização existem três tipos: os tradicionais, as modernas e as contemporâneas. IV - Pode-se entender que na Departamentalização deve-se considerar as atividades de supervisão e coordenação de uma organização, fazendo necessário tratar da delegação, centralização e descentralização do poder decisório em uma estrutura organizacional. É correto o que se afirma em.
