Av - Subst.1 - Recrutamento e Seleção (RESPOSTAS)
1) A rotatividade e o(a) _______________________interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho. Eles faltam, afastam-se do trabalho por acidentes, por doenças, por licenças, ou mesmo por atrasos. Pessoas também são admitidas, transferidas, promovidas e desligadas da organização e todos estes fatores interferem na eficácia operacional.
Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:
Alternativas:
a) Assertividade.
b) Absenteísmo. Alternativa assinalada
c) Ausência.
d) Produtivismo.
e) Desempenho.
2) Chiavenato (2010, p. 218) afirma que a "Descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo". Já a ______________ é o detalhamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente as atividades previstas para este cargo.
Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:
Alternativas:
a)Descrição de cargos.
b)Análise de cargos. Alternativa assinalada
c) Produtivismo.
d) Desempenho.
e) Promoção de cargos.
3) A(o) ____________ uma relação de todas tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito, de como se faz, de quando se faz, de onde se faz e por que se faz.
Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:
Alternativas:
a) Descrição de cargos. Alternativa assinalada
b) Análise de cargos.
c) Promoção de cargos.
d) Produtivismo.
e) Desempenho.
4) Chiavenato (2010, p. 218), afirma que a descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Nesse sentido, analise as afirmativas:
(Afirmativa I) A descrição de cargos é o detalhamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias para que o ocupante de um cargo possa realizar adequadamente as atividades previstas para este cargo.
Por que
(Afirmativa II) A análise de cargos uma relação de todas tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a definição do que é feito, de como se faz, de quando se faz, de onde se faz e por que se faz.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
a) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
b) A afirmativa I e II são falsas. Alternativa assinalada
c) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam.
d) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
e) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, mas não se relacionam.
5) A (o)_________________ é o documento que formaliza a existência da vaga e fornece as informações necessárias para que a área de gestão de pessoas inicie o planejamento do recrutamento e seleção.
Escolha a alternativa correta que preenche a lacuna:
Alternativas:
a) Assertividade.
b) Absenteísmo de pessoal.
c) Contratação de pessoal.
d) Solicitação de pessoal. Alternativa assinalada
e) Desempenho pessoal.
RESPOSTAS 1)b 2)b 3)a 4)b 5)d
