Mudanças organizacionais alteram a forma como as pessoas trabalham, mudam o fluxo e o domínio das informações, causam aumento ou diminuição no grau de exposição das pessoas e criam desconforto. Sair da zona de conforto leva as pessoas a não participar ativamente das mudanças propostas, bem como gera resistência à mudança. Nesse sentido, é necessário compreender as fases de adaptações corporativas Sabendo que as mudanças estão intrinsecamente atreladas à forma de trabalho e como as pessoas interagem no ambiente de trabalho, assinale a alternativa que representa as principais fases de adaptações às mudanças no ambiente de trabalho.